Vernetzung ist in aller Munde, Konzerne, Behörden, jeder ist auf der Suche nach neuen effektiven Konzepten computergestützter Kommunikation und organisatorischer Vernetzung.
Para-Sol stellt mit CulturBureau 42 ein Konzept vor, das es auch kleinen und mittleren, wenig finanzkräftigen oder eben neugegründeten Organisationen ermöglichen soll, in überregionalen Strukturen zu arbeiten und an diesen zu partizipieren. CB42 bietet aber auch die Möglichkeit, eigenverantwortlich in einem organisatorischen, kulturellen und auch politischen Miteinander - Füreinander zum Ausbau der Gesamtstruktur beizutragen.
Der organisations-pool bildet in diesem Konstrukt das zentrale Element. Als internationales Projekt (Österreich, Italien u.a.) konzipiert, stehen landbezogene Informationen (Recht-Steuer u.a.) und übergreifende (länderunabhängige) Informationen (Organisationsmodelle, Arbeitsstrategien, Projektmanagement u.a.) den Interessierten zur Verfügung.

Begründet auf dem Wissen und den Erfahrungen einer Vielzahl versierter Fachleute soll der pool einer möglichst großen Zahl von Nutzern Informationen zur Verfügung stellen, die üblicherweise selbst nur mühsam zu eruieren sind.

Durch die dem organisations-pool zur Seite gestellte Datenbank und die im Netzwerk zugrundegelegte Möglichkeit der schnellen Kommunikation können diese Informationen ohne Zeitverluste effizient plaziert werden.
Jegliche Kommunikation stellt einen dualen Prozeß des Gebens und Nehmens dar, und so ist es die Grundintention des Modells CulturBureau 42 , den Nutzen dieser Austauschprozesse beiden Seiten zufließen zu lassen.

Aus jeder Beratungs-/Dienstleistungssituation ergeben sich neue Aspekte und Erfahrungen aber auch Problemstellungen, die noch nicht im Erfahrungswert für die weitere Arbeit waren. Jede dieser Erfahrungen bedeutet einen konkret meßbaren Vorteil gegenüber einer persönlichen, zeitintensiven Recherche. Eine der wichtigsten Aufgaben des pools wird deshalb das Sammeln und Kanalisieren der Erfahrungen aller Vertreter der Länder und der Eingaben durch NutzerInnen sein.
Die Aufgaben im Einzelnen:
•• Einbindung von Fachkräften
•• Verwertung der Informationen aus diesen Situationen, insbesondere
des Informationsrückflusses/der Rückmeldungen aller NutzerInnen
•• Aufbereitung und Sortierung dieser Informationen
•• Einspeisung dieser Informationen in die Datenbank, und damit
Rückführung ins Netz
•• Adäquate Hilfe bei individuellen Problemstellungen einzelner NutzerInnen
•• Live-Chat für NutzerInnen

Aus der Konzeption des organisations-pools wird ersichtlich, dass das System CulturBureau seinen Erfolg und die Qualität der Arbeit nur vordergründig aus dem eigentlichen Aufbau und den entsprechenden Organen begründen wird.
Die wichtigsten Organe werden die einzelnen Autoren/KulturarbeiterInnen und ihre Vorortarbeit darstellen. In dem Maße wie die angestrebte Zusammenarbeit mit all ihren synergetischen Austauschprozessen funktioniert, wird das Gesamtsystem sich weiterentwickeln.
Das Bewußtsein, dass Informationen, die ein einzelnes Mitglied dem pool zur Verfügung stellt und damit die Kompetenz des einen durch die Erfahrungen des anderen Mitgliedes angereichert wird, sollte die tägliche Arbeit erleichtern.

©Erstveröffentlichung
para-sol e.v. 1991
überarbeitet 2006

Grafik zum System
culturbureau42